ビル・ゲイツ氏が人工知能（AI）の影響に関する新しいエッセイの中で、一部の職種を人間専用に限定する「ヒューマン・リザーブド」という概念を提唱した。
マイクロソフト共同創業者の同氏は、AIの利用やロボットに対する課税案も併せて提案した。同氏は、現在の税制が雇用主にとって従業員を機械に置き換える経済的な動機を与えていると主張する。
ゲイツ氏が一部職種をAIの対象外としたい理由
ゲイツ氏は、この考えを自然保護区になぞらえた。社会は保護されている土地に開発を行うことも可能だが、利益より損失が大きくなるため、あえて使わない選択をしていると説明した。 出典
同氏はAxiosに対し、育児や陪審員業務は明らかに対象になると述べた。教育や医療は、人間の従事者がAIを活用して能力を拡張するという混合型になるとした。
この概念には2つの形態があるという。いくつかの職種は恒久的に人間専用となる。その他の職種では、再教育が難しい一定年齢の労働者に一時的な保護を与える形をとる。
「経済的な理由から、ヒューマン・リザーブドとして一定の職務を人のために確保することもあり得る。たとえば、ある役割を機械に任せれば、多くの人が容易に新しい仕事に移れず、職を失うため、それを防ぐ目的だ」と同氏のエッセイは記した。
最も積極的なバージョンでは、全体の約40％の仕事に上限を設ける構想を示したが、これ以上の上積みはできないとした。また、今後10年以内には人間と競合できる器用なロボットが一部の肉体労働に登場すると予想している。 出典
この課税論と同時並行で議論を進めている。ゲイツ氏は、雇用主は人件費には給与税を支払う一方、設備投資費は経費として控除できるため、自動化へと誘導される仕組みになっていると指摘する。
「税制が人の雇用よりも機械の導入を後押ししている」と同氏は述べた。
さらに、AIに職を奪われた労働者は再教育や社会的支援が必要になるが、雇用減で税収が減り、財政に負担が生じると警告する。AIトークンやロボットへの課税は、その穴埋めにつながる可能性があると主張した。
「数年前にロボット税を提案したが、大半は奇妙な考えだと受け止めた。それでも私は強く賛成している。AI脅威の解決策のすべてではないが、賢明な対応の一部だ」と同氏は述べている。
AIが5カ月連続で主な解雇理由に
こうした提案は、実際の統計に裏打ちされている。チャレンジャー・グレイ&クリスマスによれば、2023年以降、AIを理由とした人員削減発表は18万4538件に達した。出典
7月には、AIが全解雇理由の中で5カ月連続首位となり、全体の33％（1万970件）を占めた。2026年累計では11万2713人、全解雇の約24％となった。
一方で、より広い指標を見ると、介入が必要との主張は難しくなる。7月の人員削減数は3万3429人と、過去2年で最少を記録した。採用予定発表件数は年初来で25％増え、10万7500人となった。 出典
同社のアンディ・チャレンジャー最高売上責任者は、この傾向をより限定的に解釈する見方を示した。
「採用も前年同期比25％増えており、AIが労働市場に変化をもたらしているが、市場そのものが崩壊しているわけではない」と述べた。
ゴールドマン・サックスによると、AIの影響は主に新卒・初級層に集中しており、米国のコールセンター雇用は長期トレンドを39％下回って推移しているという。出典
ゲイツ氏は、どの職種を保護対象とするか、またそれをどのように政府が管理・監視するかという根本的な問題には明確な答えを示していない。
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